保安服務企業是體制機制
們的保安管理或多或少還延用以往的行政管理模式,不是真正意義上建立了現代保安企業制度的企業,體制不新機制不活是當前保安服務公司的通病。保安服務企業自主經營的權力少、話語少決策機制完全不適應市場經濟的要求，工作請示審批環節多流程繁雜，直接影響了保安服務企業的自主經營和工作效率,影響著保安服務的發展。保安管理觀念老化,思想僵化,因循守舊,缺乏創新意識。保安服務公司的主管部門負責人雖然有一定的保安管理經驗,但思想意識并沒有同步更新對保安市場靈敏度競爭性認識不足,觀念還停留在一些老的方面,自認為是保安服務單位企業、管理干部官僚習氣嚴重，形成了保安公司管理層的惰性,遇事不主動,習慣于聽指示,執行命令,管理者的個性思維被禁錮,思想保守,觀念老化,因循守舊,更不用說觀念創新，這些直接導致了保安服務管理的停滯不前。
